Call for the Federal Public Service to create an initiative to recruit and hire employees with Autism:
How they can become more diverse, agile, and higher performing while improving staff retention rates and reducing staffing/training costs
DOI :
https://doi.org/10.15173/cjae.v2i1.4826Mots-clés :
Autism, Employment, Hiring, Initiative, Government of CanadaRésumé
Les personnes sur le spectre de l’autisme, un trouble neurologique affectant les activités quotidiennes, représentent environ 1,5 à 2,5 % de la population. Par rapport aux autres personnes en situation de handicap, les personnes autistes connaissent un taux de chômage et de sous-emploi disproportionné. La Stratégie nationale sur l’autisme du gouvernement fédéral canadien, qui consiste en une recherche et un financement pour améliorer la santé et le bien-être des personnes autistes, est dirigée par l’Autorité de la santé publique du Canada (ASPC), mais Emploi et Développement social Canada (EDSC) joue un rôle rôle de plus en plus important dans le soutien aux personnes sur le spectre par le biais de ses programmes et sa responsabilité de mettre en œuvre la Loi canadienne sur l’accessibilité. EDSC et l’Agence du revenu du Canada (ARC) sont deux des plus grands employeurs du secteur public fédéral. L’auteur, lui-même une personne autiste, préconise que EDSC et l’ARC prennent l’initiative de créer un processus d’embauche et de maintien en poste spécialisé et adapté aux personnes autistes, car l’embauche et le maintien en poste de personnel autiste produiront probablement un résultat gagnant-gagnant, aidant les organisations à devenir plus diversifiée, plus performantes et agiles tout en réduisant le roulement du personnel et, par conséquent, les coûts liés au personnel et à la formation.
Références
Alton, L. (2019, August). Tech Companies Placing Increased Emphasis On Hiring Employees With Autism. Digitalist Magazine. https://www.digitalistmag.com/improving-lives/2019/08/15/tech-companies-placing-increased-emphasis-on-hiring-employees-with-autism-06200135/
Annabi, H., Crooks, E.W., Barnett, N., Guadagno, J., Mahoney, J.R., Michelle, J., Pacilio, A., Shukla, H. and Velasco, J. (2019). Autism @ Work Playbook: Finding talent and creating meaningful employment opportunities for people with autism. ACCESS-IT, The Information School, University of Washington. https://s3.amazonaws.com/disabilityin-bulk/2019/Autism_At_Work_Playbook_Final_02112019.pdf
Attwood, T. (2015) The Complete Guide to Asperger’s Syndrome. Jessica Kingley Publishers.
Baranger, A., Szilvasy Z., Friedel, E., Neerland, H., Wroniszewska, M., Schmit, C. EDS. (2014). Autism and Work: Together We Can: A report on good practices in employment for people with autism from across Europe. https://www.autismeurope.org/wp-content/uploads/2014/03/Report-on-autism-and-employment_EN.pdf
Bernick, M. (2021, January). The State Of Autism Employment In 2021. Forbes. https://www.forbes.com/sites/michaelbernick/2021/01/12/the-state-of-autism-employment-in-2021/
Centre for Interdisciplinary Research and Collaboration in Autism. (2021, April). Autism and Neurodiversity in the Workplace. https://circa.educ.ubc.ca/autism-in-the-workplace/
Employment and Social Development Canada. (2018). 2017–2018 Departmental Results Report.
Employment and Social Development Canada. (2019, August). Government of Canada announces appointments to the Canadian Accessibility Standards Development Organization. https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2019/08/government-of-canada-announces-appointments-to-the-canadian-accessibility-standards-development-organization.html
Employment and Social Development Canada. (2020). ESDC Staffing Year End Report 2019-2020.
Hendricks, D. (2010). Employment and adults with autism spectrum disorders: Challenges and strategies for success, Journal of Vocational Rehabilitation, 32, pp.125–134. https://worksupport.com/documents/JVRautismHendricks.pdf
Ofner, M., Coles, A., Decou, M.L., Do, M.T., Bienek, A., Snider, J., and Ugnat, A. (2018, March). Autism Spectrum Disorder among Children and Youth in Canada 2018: A Report of the National Autism Spectrum Disorder Surveillance System. Public Health Agency of Canada. https://www.canada.ca/en/public-health/services/publications/diseases-conditions/autism-spectrum-disorder-children-youth-canada-2018.html
Public Health Agency of Canada. (2020, May). Autism Spectrum Disorder - Highlights from the Canadian Survey on Disability. https://www.canada.ca/en/public-health/services/publications/diseases-conditions/infographic-autism-spectrum-disorder-highlights-canadian-survey-disability.html
Public Health Agency of Canada. (2020, October). National Autism Strategy. https://www.canada.ca/en/public-health/services/diseases/autism-spectrum-disorder-asd/national-strategy.html
Public Service Commission. (2020, February). Annual Report 2018-19: Building tomorrow’s public service today. https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/publications/annual-report-2018-19.html
Public Service Commission. (2021, January). Audit of Employment Equity Representation in Recruitment. https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/publications/audit-of-employment-equity-representation-in-recruitment.html
Ready Willing Able. (2019, October). RWA Works: Building Inclusive Businesses Across the Country. https://drive.google.com/file/d/1zxETTVATxPWymRvoadCPrC8HXwssyHR8/view
Roux, A. M., Shattuck, P. T., Cooper, B. P., Anderson, K. A., Wagner, M., & Narendorf, S. C. (2013). Postsecondary employment experiences among young adults with an autism spectrum disorder. Journal of the American Academy of Child and Adolescent Psychiatry, 52(9), 931–939. https://doi.org/10.1016/j.jaac.2013.05.019
Scott M, Jacob A, Hendrie D, Parsons R, Girdler S, Falkmer T, et al. (2017) Employers’ perception of the costs and the benefits of hiring individuals with autism spectrum disorder in open employment in Australia. PLoS ONE 12(5): e0177607. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0177607
Stainton, T., Hole, R., Crawford, C. (2018, January.) Ready, Willing and Able Initiative Evaluation Report. University of British Columbia Centre for Inclusion and Citizenship. https://cic.arts.ubc.ca/files/2019/05/Ready-Willing-and-Able-Evaluation-Final-Report-January-2018-1.pdf
Morris, S., Fawcett, G., Brisebois, L., Hughes, J. (2018, November). Canadian Survey on Disability, 2017. Statistics Canada.
https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/181128/dq181128a-eng.htm
Treasury Board of Canada Secretariat. (2018, January). Building a Diverse and Inclusive Public Service: Final Report of the Joint Union/Management Task Force on Diversity and Inclusion. https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/corporate/reports/building-diverse-inclusive-public-service-final-report-joint-union-management-task-force-diversity-inclusion.html
Treasury Board of Canada Secretariat. (2020, August). Demographic Snapshot of Canada’s Public Service, 2019. https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/demographic-snapshot-federal-public-service-2019.html
Treasury Board of Canada Secretariat. (2020, August). Population of the federal public service by department. https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/population-federal-public-service-department.html
Treasury Board of Canada Secretariat. (2020, November). Distribution of public service of Canada employees by designated group and age range https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics/distribution-public-service-canada-employees-designated-group-age-range.html
Treasury Board of Canada Secretariat. (2021, March). Employment: Accessibility Strategy for the Public Service of Canada. https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/accessibility-public-service/accessibility-strategy-public-service-toc/accessibility-strategy-public-service-employment.html
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Tous droits réservés Kevin Au 2022
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.
Les auteur·rices conservent leur droit d’auteur et accordent à la Revue le droit de première publication. L’œuvre est placée sous une licence Creative Commons Attribution qui permet à d’autres de partager l’œuvre avec une reconnaissance de la paternité de l’œuvre et de sa publication initiale dans cette revue.
Les auteur˙rices peuvent conclure des accords contractuels distincts et supplémentaires pour la distribution non exclusive de la version publiée de l’œuvre dans la Revue (par exemple, la déposer dans un dépôt institutionnel ou la publier dans un livre), avec une reconnaissance de sa publication initiale dans cette Revue.
La RCEA accepte les articles qui n’ont pas été publiés dans d’autres revues, suivant une autorisation de droits d’auteur, et qui n’ont pas été soumis à l’examen d’autres revues au moment de leur soumission à la Revue canadienne de l’équité en matière d’autisme. Pendant qu’un article est en cours d’examen par la RCEA, vous acceptez de ne pas soumettre le travail à d’autres revues jusqu’à ce que l’examen de la RCEA soit terminé et qu’une décision ait été rendue.
